【重要判例】『使用者の安全配慮義務』―川義事件（最高裁1984年4月10日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、宿直勤務中の従業員が、窃盗目的で来訪した元同僚により殺害されたことを契機に、遺族が使用者である会社に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求めた事案です。 発端は、高価な反物や毛皮等の商 […]
【重要判例】『名ばかり管理職と時間外労働手当』―日本マクドナルド事件（地裁2008年1月28日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、ハンバーガーショップの直営店店長が、労働基準法上の「管理監督者」にあたるか否かをめぐって争われたものです。 店長側は、「管理監督者」として扱われながらも、実際にはアルバイトの採用やシフト管 […]
【重要判例】『外注化に伴う在籍出向命令』―新日本製鉄事件（最高裁2003年4月18日判決）
事件のサマリー この事件は、製鉄会社であるY社が一定業務を協力会社（以下「委託先会社」）に業務委託することに伴い、当該業務に従事していた労働者Xらに在籍出向を命じた事案です。出向命令はXらの個別同意を得ずに発令されました […]
【重要判例】『裁量労働制と管理監督者性』―エーディーディー事件（高裁2012年7月27日判決）
事件のサマリー この事件は、コンピュータシステム開発会社Yの労働者Xが、会社に対して未払い残業代や過重労働による損害賠償などを求めたものです。 事件の発端は、原告であるY社が、売上減少は労働者Xの業務上の不適切な行動が原 […]
【重要判例】『採用内定取消の違法性』―大日本印刷事件（最高裁1979年7月20日判決）
事件のサマリー この事件は、大学卒業予定者が印刷会社Yから採用内定を受けたものの、その後、会社が内定を取り消したことをめぐって争われたものです。 内定者Xは大学4年生の7月に内定通知を受け、（1）翌年3月に必ず入社するこ […]
【重要判例】『有期労働契約の反復更新と雇止め』―日立メディコ事件（最高裁1986年12月4日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、製造業であるY社における臨時員（有期労働契約社員）の雇止めを巡る労働契約の効力を争った事案です。 労働者Xは当初、20日までの期間を定めてY社の柏工場に有期労働契約の臨時員として雇用され、 […]
【重要判例】『定年後再雇用者の待遇差（同一労働同一賃金）』―長澤運輸事件（最高裁2018年6月1日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、運輸業を営むY社の定年後再雇用者Xらが、正社員と同じ業務を行うにもかかわらず、精勤手当や時間外手当などの一部待遇が支給されなかったことから、旧・労働契約法第20条（不合理な待遇差の禁止）違 […]
【重要判例】『留学費用返還請求の是非』―新日本証券事件（地裁1998年9月25日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、証券会社Y社で社費による海外留学を終えた労働者Xが、帰国後5年以内に自己都合で退職したため、会社が留学費用の全額返還を求めた事案です。 留学規程には、「留学終了後5年以内に自己都合退職した […]
【重要判例】『留学費用返還請求の是非』―野村証券事件（地裁2002年4月16日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、証券会社Y社に勤務していた労働者Xが、フランスの大学院でMBA等を取得するために留学し、帰国後約1年10か月で自己都合退職したことを契機に、会社が留学にかかった費用の返還を求めた事案です。 […]
【重要判例】『過労自殺と安全配慮義務』―電通事件（最高裁2000年3月24日判決）
＜事件サマリー＞ この事件は、大手広告代理店Y社に勤務していた労働者X（24歳・入社2年目・男性）が、長時間労働によって心身の疲労と心理的負担が蓄積し、うつ病を発症した後に自殺したことを契機として、Xの両親がY社に対して […]