【改正案】年金を公平・中立・簡素に！経済界が「3号廃止・1号報酬比例化」などを提言
2024年12月2日、企業経営者による経済団体「 経済同友会」が、「現役世代の働く意欲を高め、将来の安心に備える年金制度の構築～多様性を包摂し、公平・中立・簡素な制度へ～」と題した政策提言を発表した。そのなかで […]
【改正案】すべての企業に「ストレスチェック」を義務化＜社労士執筆＞
厚生労働省は、従業員のメンタルヘルス対策を強化するため、すべての企業に「ストレスチェック」の実施を義務づける方針を決定した。現在、従業員50人以上の事業所のみに課されているストレスチェックの実施義務が、50人未満の小規模 […]
【法改正】「労働者死傷病報告」の電子申請が義務化＜社労士執筆＞
厚生労働省は、2025年1月1日から「労働者死傷病報告」の電子申請を義務化すると発表しました。これは労働災害の発生状況をより正確に把握するための措置です。「労働者死傷病報告」とは、労働者が労働災害などで死亡や休業した際に […]
【改正案】「遺族厚生年金」の男女差是正へ＜社労士執筆＞
厚生労働省が、遺族厚生年金の男女格差をなくす方向で検討を始めたそうです。そこで今回は、遺族厚生年金の「男女差」とは何なのかを、再確認してみたいと思います。 遺族年金とは？ 遺族年金には、老齢年金と同様に、「遺族基礎年金」 […]
【法改正】労働条件明示ルール 3つの変更点＜社労士執筆＞
労働条件の明示事項とは？ 労働条件の明示とは、雇用契約を結ぶ際に、雇用主が労働者に対してその労働条件を具体的かつ明確に示すことを指します。これには、労働者が安心して働くために必要な情報が含まれ、雇用主の義務として法的に定 […]
【法改正】パート職の社会保険（健康・年金）適用拡大 ＜社労士執筆＞
2024年10月から、パートやアルバイトとして働く従業員を対象とした「社会保険適用拡大」施策の対象がさらに広がります。この施策は、2016年10月から段階的に進められてきましたが、今回の第三弾では「被保険者数51人以上」 […]
【法改正】全フリーランス、労災任意加入が可能に ＜社労士執筆＞
2024年11月より、業種問わず業務委託で働くすべてのフリーランスが、労災保険に加入できるようになります。従来、企業で働く「労働者」を対象としてきた労災保険ですが、以前から中小事業主や一人親方、海外派遣者などは、特別に任 […]
【社外報】ホームページ開設のお知らせ
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 この度、弊社（森咲社労士事務所）は、自社のホームページを開設いたしました。新しいホームページでは、弊社のサービスや最新のニュースなどを随時更新していきます。なお、サ […]