【重要判例】『退職金規程の不利益変更の合理性』―東京ゼネラル事件（地裁 2000年1月21日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、オプション取引などを行う会社Yに勤務し、支店長であった労働者X が、退職に関連する就業規則変更とその適用を巡って争われたものです。 労働者Xは、6月26日に退職の意思を示し、上司の慰留を受 […]
【重要判例】『36協定の締結当事者性と残業命令の有効性』―トーコロ事件（最高裁 2001年6月22日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、卒業記念アルバムの製造・住所録作成業務を行う Y社 に期間の定めのない雇用契約で勤務する 労働者X が、繁忙期の残業要請を眼精疲労を理由に拒否したことを発端とします。 その後、労働者X は […]
【重要判例】『配転命令と権利濫用』―ケンウッド事件（最高裁 2000年1月28日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、Y社 に勤務していた 労働者X が、目黒区の本社から八王子事業所への配転命令を受けたことをめぐり、その有効性が争われた事案です。 労働者Xは、配転により通勤時間が大幅に延び、当時3歳の子ど […]
【重要判例】『完全週休2日制導入に伴う就業規則変更の合理性』―函館信用金庫事件（最高裁 2000年9月22日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、信用金庫である Y社 に勤務していた労働者Xらが、Y社の 就業規則変更が労働条件を不利益に変更するものとして無効であり、その結果として未払賃金が生じている と主張して争ったものです。 具体 […]
【重要判例】『懲戒権の根拠と就業規則の周知義務』―フジ興産事件（最高裁 2003年10月10日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、化学プラント設計などを行うY社の設計部門センターで勤務していた 労働者X が、顧客対応の不十分さや上司への暴言などにより職場秩序を乱したとして、Y社が約2か月前に施行した就業規則の懲戒規定 […]
【重要判例】『管理監督者の深夜割増賃金請求権』―ことぶき事件（最高裁 2009年12月18日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、美容室・理容室を運営する会社である Y社 と、同社の 総店長（管理監督者扱い）であった労働者X の間で争われたものです。労働者Xは、在職中に深夜労働があり、深夜割増賃金の支払いを求める反訴 […]
【重要判例】『精神的疾患による長期欠勤と諭旨退職の適法性』―日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁 2012年4月27日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、コンピュータ会社である日本ヒューレット・パッカード（以下「Y社」）のシステムエンジニアであるXが、精神的な不調を理由に欠勤を長期間続けたことを、「正当な理由のない無断欠勤」として諭旨退職処 […]
【重要判例】『セクハラへの懲戒処分の有効性』―海遊館事件（最高裁 2015年2月26日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、水族館運営会社であるY社に勤務する管理職であるX1・X2（以下「Xら」）が、複数の女性従業員に対して1年以上にわたり繰り返しセクシュアルハラスメント的な発言を行ったことを理由に、Y社から出 […]
【重要判例】『妊娠を契機とした降格措置の限界』―広島中央保健生協事件（高裁 2016年11月17日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、医療系組合である Y組合 に勤務する理学療法士の 労働者X が、妊娠中の業務軽減措置に伴い 副主任職を免ぜられる（いわゆる“降格”）処分を受けたことを違法だとして争ったものです。 労働者X […]
【重要判例】『年俸制における割増賃金の算定方法』―医療法人社団康心会事件（最高裁2017年7月7日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、年俸1,700万円に含まれているとされていた時間外労働および深夜労働に対する割増賃金、ならびにそれに伴う付加金の支払いを求めたものです。法人Yでは、法定 […]