2025年10月

【重要判例】『有期労働契約の反復更新と雇止め』―東芝柳町工場事件（最高裁1974年7月22日判決）

＜事件のサマリー＞ この事件は、電気機器等の製造販売するY社で、契約期間2か月の臨時従業員として入社した労働者Xらが、5回から23回（約1年から約4年）にわたり契約を更新した後、Y社から契約打ち切り（雇止め）を通知された […]