2025年10月

【重要判例】『有期労働契約の反復更新と雇止め』―東芝柳町工場事件（最高裁1974年7月22日判決）

事件のサマリー この事件は、東芝柳町工場で契約期間2か月の臨時従業員として入社した労働者らが、5回から23回（約1年から約4年）にわたり契約更新の後に会社から契約打ち切り（雇止め）を通知されたことに端を発しています。 こ […]