【重要判例】『試用期間の性質と試用後の解雇の限界』―ブラザー工業事件（地裁1984年3月23日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、見習社員として採用された労働者Xが、「見習社員」として継続的に雇用され、翌年3月の試用社員登用試験に合格して「試用社員」となりました。その後に行われた3回の社員登用試験すべてに不合格となり […]
【重要判例】『退職金規程の不利益変更の合理性』―東京ゼネラル事件（地裁 2000年1月21日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、オプション取引などを行う会社Yに勤務し、支店長であった労働者X が、退職に関連する就業規則変更とその適用を巡って争われたものです。 労働者Xは、6月26日に退職の意思を示し、上司の慰留を受 […]
【重要判例】『退職勧奨の限界と違法性』―下関商業高校事件（最高裁 1980年7月10日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、地方公務員である市立高校の教員Xら に対し、Y市教育委員会が長期間・執拗に退職勧奨を行ったことの違法性・損害賠償責任を巡る裁判です。 教員Xらは、退職勧奨年齢（57歳）に達したことを理由に […]
【重要判例】『36協定の締結当事者性と残業命令の有効性』―トーコロ事件（最高裁 2001年6月22日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、卒業記念アルバムの製造・住所録作成業務を行う Y社 に期間の定めのない雇用契約で勤務する 労働者X が、繁忙期の残業要請を眼精疲労を理由に拒否したことを発端とします。 その後、労働者X は […]
【重要判例】『残業命令に従う義務と懲戒の合理性』―日立製作所武蔵工場事件（最高裁 1991年11月28日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、トランジスターの特性管理業務に従事していた 労働者X が、上司から時間外労働（残業）の命令を受けたにもかかわらずこれを拒否したことに端を発します。 労働者Xは、自身の出した選別後の歩留まり […]
【重要判例】『配転命令と権利濫用』―ケンウッド事件（最高裁 2000年1月28日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、Y社 に勤務していた 労働者X が、目黒区の本社から八王子事業所への配転命令を受けたことをめぐり、その有効性が争われた事案です。 労働者Xは、配転により通勤時間が大幅に延び、当時3歳の子ど […]
【重要判例】『完全週休2日制導入に伴う就業規則変更の合理性』―函館信用金庫事件（最高裁 2000年9月22日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、信用金庫である Y社 に勤務していた労働者Xらが、Y社の 就業規則変更が労働条件を不利益に変更するものとして無効であり、その結果として未払賃金が生じている と主張して争ったものです。 具体 […]
【重要判例】『懲戒権の根拠と就業規則の周知義務』―フジ興産事件（最高裁 2003年10月10日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、化学プラント設計などを行うY社の設計部門センターで勤務していた 労働者X が、顧客対応の不十分さや上司への暴言などにより職場秩序を乱したとして、Y社が約2か月前に施行した就業規則の懲戒規定 […]
【重要判例】『管理監督者の深夜割増賃金請求権』―ことぶき事件（最高裁 2009年12月18日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、美容室・理容室を運営する会社である Y社 と、同社の 総店長（管理監督者扱い）であった労働者X の間で争われたものです。労働者Xは、在職中に深夜労働があり、深夜割増賃金の支払いを求める反訴 […]
【重要判例】『精神的疾患による長期欠勤と諭旨退職の適法性』―日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁 2012年4月27日判決）
＜事件のサマリー＞ この事件は、コンピュータ会社である日本ヒューレット・パッカード（以下「Y社」）のシステムエンジニアであるXが、精神的な不調を理由に欠勤を長期間続けたことを、「正当な理由のない無断欠勤」として諭旨退職処 […]