【重要判例】『留学費用返還請求』―新日本証券事件（地裁1998年9月25日判決）
事件のサマリー この事件は、新日本証券が導入した留学規程に基づいて海外留学を終えた従業員が、帰国後5年以内に自己都合で退職したため、会社が留学費用の全額返還を求めたものです。留学規程では、留学修了後5年以内に自己都合によ […]
【重要判例】『留学費用返還請求』―野村証券事件（地裁2002年4月16日判決）
事件のサマリー 証券会社に勤務していた従業員Aは、海外留学候補生として選抜され、フランスの大学院に留学しMBA資格を取得しました。留学にあたり、従業員は会社の「海外留学派遣要綱」に署名しており、そこには「留学を終え、帰社 […]
【重要判例】『過労自殺と安全配慮義務』―電通事件（最高裁2000年3月24日判決）
事件サマリー 広告代理店に勤務していた20代・入社2年目の男性社員が、残業時間が月100時間を超える長時間労働や過重な業務によってうつ病を発症し自殺したことについて、遺族が会社に対して損害賠償を求めた事案。遺族は、会社が […]
【重要判例】『同一労働同一賃金』―日本郵便事件（最高裁2020年10月15日判決）
事件サマリー 本件は、有期契約社員（契約社員）が、同じ業務を行う無期契約社員（正社員）と比べて、各種手当や休暇制度で不合理な待遇格差があるとして、その是正を求めた労働紛争です。労働契約法第20条（現パートタイム・有期雇用 […]
【重要判例】『固定残業代の適切な運用方法』―国際自動車事件／最高裁2020年3月30日判決
事件のサマリー 本件は、タクシー運転手らが、勤務先の賃金規則における固定残業代の定めが無効であると主張し、未払い賃金の支払いを求めた事案です。 この会社の賃金規則の下では、売上高（揚高）から一定の金額を差し引いたものが歩 […]
【重要判例】『企業の労災認定 取消請求権』―あんしん財団事件（最高裁2024年7月4日判決）
事件のサマリー 2015年、労働基準監督署が、事業主（一般財団法人あんしん財団）のもとで働く従業員の申請に基づき、業務起因で精神疾患が発症したことを認め、労災認定を行いました。その後、従業員は療養補償給付と休業補償給付を […]
【重要判例】『職種限定職の合意なき配置転換』―滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁2024年4月26日判決）
事件のサマリー 本件は、滋賀県福祉用具センターで技術職として雇用されていた労働者が、勤務先である公益財団法人から、それまでの専門職とは全く異なる総務課への配置転換を命じられた事案です。労働者は、当初の雇用契約で職種と業務 […]