【新事例】カスハラと自殺の因果関係を認めて労災認定＜社労士執筆＞
2024-08-05
柏労働基準監督署は、2023年10月、住宅メーカーで販売を担当していた20代男性社員（A氏）が自殺したのは、客からのカスタマーハラスメント（カスハラ）などが原因だったとして、労災認定を行いました。カスハラは、2023年9 […]
【新判例】事業主は従業員の「労災認定」取消請求不可＜社労士執筆＞
2024-07-19
最高裁は、2024年7月4日、事業主には従業員の労災保険給付の支給決定を取り消すための訴訟を起こす権利はないと判断しました。この裁判では、労災保険法の目的は、労働者の迅速かつ公正な保護であり、事業主の納付すべき労働保険料 […]
【新判例】 職種限定職、合意なき配置転換は違法＜社労士執筆＞
2024-05-30
最高裁は、2024年4月26日、職種・仕事内容を限定する合意のもとで勤務していたA氏に対する、B社の一方的な配置転換命令が「違法」だと結論づけた。 経緯 問題点と考察 職種限定の合意があるにも関わらず、本人の同意なく配置 […]
【新事例】在宅に「みなし労働」適用、長時間で労災認定＜社労士執筆＞
2024-05-30
横浜北労働基準監督署は、横浜市の外資系企業で働く50代の女性社員（A氏）が、テレワーク中に長時間の残業を強いられ、その結果精神疾患を発症したとして、労災認定を行いました。 労災認定は、2024年3月8日付。A氏は、201 […]