【重要判例】『メンタルヘルス情報の不申告と過失相殺』―東芝事件（最高裁2014年3月24日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、大手電機メーカーY社に10年以上勤務した労働者Xが、過重な業務によってうつ病を発症し、欠勤・休職した後に解雇されたことの有効性 を争ったものです。 労働者Xは、業務の軽減を申し入れていたに […]
【重要判例】『使用者の安全配慮義務』―川義事件（最高裁1984年4月10日判決）
2025-09-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、宿直勤務中の従業員が、窃盗目的で来訪した元同僚により殺害されたことを契機に、遺族が使用者である会社に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償を求めた事案です。 発端は、高価な反物や毛皮等の商 […]
【重要判例】『裁量労働制と管理監督者性』―エーディーディー事件（高裁2012年7月27日判決）
2025-09-03
事件のサマリー この事件は、コンピュータシステム開発会社Yの労働者Xが、会社に対して未払い残業代や過重労働による損害賠償などを求めたものです。 事件の発端は、原告であるY社が、売上減少は労働者Xの業務上の不適切な行動が原 […]
【重要判例】『過労自殺と安全配慮義務』―電通事件（最高裁2000年3月24日判決）
2025-09-02
＜事件サマリー＞ この事件は、大手広告代理店Y社に勤務していた労働者X（24歳・入社2年目・男性）が、長時間労働によって心身の疲労と心理的負担が蓄積し、うつ病を発症した後に自殺したことを契機として、Xの両親がY社に対して […]