【重要判例】『添乗員の事業場外労働みなし労働の適用判断』―阪急トラベルサポート事件（最高裁2014年1月24日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、旅行会社Yに雇用されて 募集型企画旅行の添乗業務に従事していた労働者X が、Y社に対して 時間外割増賃金などの未払い分の支払いを求めたものです。 労働者Xの勤務先は旅行先で、日々の業務は添 […]
【重要判例】『労働時間性の判断と時間外手当の範囲』―京都銀行事件（高裁2001年6月28日判決）
2026-01-05
事件のサマリー この事件は、Y銀行の元労働者Xが、実際の勤務実態が就業規則に定められた労働時間を大きく超えていたとして、未払いの時間外勤務手当の支払いを求めた事案です。 就業規則では、始業時刻は午前8時35分、終業時刻は […]
【重要判例】『仮眠時間の労働時間性』―大星ビル管理事件（最高裁2002年2月28日判決）
2025-09-10
＜事件のサマリー＞ この事件は、ビル管理業務を行うY社の労働者Xらが、泊まり勤務中に設定された連続7～9時間の仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かを巡って争われたものです。 労働者Xらは、仮眠時間中も仮眠室 […]
【重要判例】『労働時間の定義』―三菱重工業長崎造船所事件（最高裁2000年3月9日判決）
2025-09-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、造船所を営むY社の労働者Xらが、所定労働時間外で行われていた着替えや準備などが、賃金が支払われるべき、労基法上の「労働時間」に該当するとして、未払い賃金の支払いを求めたものです。 準備は所 […]