【重要判例】『労働時間性の判断と時間外手当の範囲』―京都銀行事件（高裁2001年6月28日判決）
2026-01-05
事件のサマリー この事件は、Y銀行の元労働者Xが、実際の勤務実態が就業規則に定められた労働時間を大きく超えていたとして、未払いの時間外勤務手当の支払いを求めた事案です。 就業規則では、始業時刻は午前8時35分、終業時刻は […]
【重要判例】『労働条件の変更と自由意思』―福祉事業者Ａ苑事件（地裁2017年3月30日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、求人票に記載された労働条件と 後で交付された労働条件通知書の内容が異なる場合に、労働者の同意が法的に有効といえるか が争われた事案です。 労働者X（当時64歳）は、「契約期間の定めがなく」 […]
【重要判例】『求人票の表記と個別同意による変更の有効性』―千代田工業事件（高裁1990年3月8日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、 労働契約に期間の定めがあるのかどうか を巡って争われた事案です。労働者Xは、求人票の雇用期間欄に「常用」と記載されていたことから、期間の定めなく働き続けられる契約（無期雇用契約）だと理解 […]
【重要判例】『求人票の記載内容と実際の雇用条件』―八洲測量事件（高裁1983年12月19日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、大学在学中に会社の新卒募集に応募して採用試験に合格し、入社した新卒者Xらが、実際に支給された初任給が求人票に記載された「学歴別賃金の見込額」より低かったことから、会社に対して差額分の賃金支 […]