【重要判例】『配転命令と権利濫用』―ケンウッド事件（最高裁 2000年1月28日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、Y社 に勤務していた 労働者X が、目黒区の本社から八王子事業所への配転命令を受けたことをめぐり、その有効性が争われた事案です。 労働者Xは、配転により通勤時間が大幅に延び、当時3歳の子ど […]
【重要判例】『妊娠を契機とした降格措置の限界』―広島中央保健生協事件（高裁 2016年11月17日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、医療系組合である Y組合 に勤務する理学療法士の 労働者X が、妊娠中の業務軽減措置に伴い 副主任職を免ぜられる（いわゆる“降格”）処分を受けたことを違法だとして争ったものです。 労働者X […]
【重要判例】『男性育休取得による不利益な取扱い』―いわくら病院事件（高裁2014年7月18日判決）
2025-09-12
＜事件のサマリー＞ この事件は、Y病院に勤務していた男性看護師Xが、2010年度に育児休業（3カ月）を取得したことを理由に、2011年度の職能給の昇給を受けられず、昇格試験の受験資格も与えられなかったことに関して、これら […]
【重要判例】『転勤命令と権利濫用』―東亜ペイント事件（最高裁1986年7月14日判決）
2025-09-12
＜事件のサマリー＞ この事件は、塗料会社Y社が営業担当者Xに対し、神戸営業所から広島営業所、さらに名古屋営業所への転勤命令を出したことから始まりました。労働者Xは家庭事情を理由に、広島営業所への転勤を拒否し、その後の名古 […]