【重要判例】『労働条件の変更と自由意思』―福祉事業者Ａ苑事件（地裁2017年3月30日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、求人票に記載された労働条件と 後で交付された労働条件通知書の内容が異なる場合に、労働者の同意が法的に有効といえるか が争われた事案です。 労働者X（当時64歳）は、「契約期間の定めがなく」 […]
【重要判例】『求人票の表記と個別同意による変更の有効性』―千代田工業事件（高裁1990年3月8日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、 労働契約に期間の定めがあるのかどうか を巡って争われた事案です。労働者Xは、求人票の雇用期間欄に「常用」と記載されていたことから、期間の定めなく働き続けられる契約（無期雇用契約）だと理解 […]
【重要判例】『求人票の記載内容と実際の雇用条件』―八洲測量事件（高裁1983年12月19日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、大学在学中に会社の新卒募集に応募して採用試験に合格し、入社した新卒者Xらが、実際に支給された初任給が求人票に記載された「学歴別賃金の見込額」より低かったことから、会社に対して差額分の賃金支 […]