【重要判例】『36協定の締結当事者性と残業命令の有効性』―トーコロ事件（最高裁 2001年6月22日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、卒業記念アルバムの製造・住所録作成業務を行う Y社 に期間の定めのない雇用契約で勤務する 労働者X が、繁忙期の残業要請を眼精疲労を理由に拒否したことを発端とします。 その後、労働者X は […]
【重要判例】『残業命令に従う義務と懲戒の合理性』―日立製作所武蔵工場事件（最高裁 1991年11月28日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、トランジスターの特性管理業務に従事していた 労働者X が、上司から時間外労働（残業）の命令を受けたにもかかわらずこれを拒否したことに端を発します。 労働者Xは、自身の出した選別後の歩留まり […]
【重要判例】『管理監督者の深夜割増賃金請求権』―ことぶき事件（最高裁 2009年12月18日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、美容室・理容室を運営する会社である Y社 と、同社の 総店長（管理監督者扱い）であった労働者X の間で争われたものです。労働者Xは、在職中に深夜労働があり、深夜割増賃金の支払いを求める反訴 […]
【重要判例】『年俸制における割増賃金の算定方法』―医療法人社団康心会事件（最高裁2017年7月7日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、年俸1,700万円に含まれているとされていた時間外労働および深夜労働に対する割増賃金、ならびにそれに伴う付加金の支払いを求めたものです。法人Yでは、法定 […]
【重要判例】『労働時間性の判断と時間外手当の範囲』―京都銀行事件（高裁2001年6月28日判決）
2026-01-05
事件のサマリー この事件は、Y銀行の元労働者Xが、実際の勤務実態が就業規則に定められた労働時間を大きく超えていたとして、未払いの時間外勤務手当の支払いを求めた事案です。 就業規則では、始業時刻は午前8時35分、終業時刻は […]
【重要判例】『名ばかり管理職と時間外労働手当』―日本マクドナルド事件（地裁2008年1月28日判決）
2025-09-04
＜事件のサマリー＞ この事件は、ハンバーガーショップの直営店店長が、労働基準法上の「管理監督者」にあたるか否かをめぐって争われたものです。 店長側は、「管理監督者」として扱われながらも、実際にはアルバイトの採用やシフト管 […]