【重要判例】『退職金規程の不利益変更の合理性』―東京ゼネラル事件（地裁 2000年1月21日判決）
2026-01-08
＜事件のサマリー＞ この事件は、オプション取引などを行う会社Yに勤務し、支店長であった労働者X が、退職に関連する就業規則変更とその適用を巡って争われたものです。 労働者Xは、6月26日に退職の意思を示し、上司の慰留を受 […]
【重要判例】『完全週休2日制導入に伴う就業規則変更の合理性』―函館信用金庫事件（最高裁 2000年9月22日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、信用金庫である Y社 に勤務していた労働者Xらが、Y社の 就業規則変更が労働条件を不利益に変更するものとして無効であり、その結果として未払賃金が生じている と主張して争ったものです。 具体 […]
【重要判例】『妊娠を契機とした降格措置の限界』―広島中央保健生協事件（高裁 2016年11月17日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、医療系組合である Y組合 に勤務する理学療法士の 労働者X が、妊娠中の業務軽減措置に伴い 副主任職を免ぜられる（いわゆる“降格”）処分を受けたことを違法だとして争ったものです。 労働者X […]
【重要判例】『就業規則改正による不利益変更の有効性』―秋北バス事件（最高裁 1968年12月25日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、バス会社に勤務する 主任以上の役職者にのみ55歳の停年制を新設する ため就業規則を改正したところ、該当する従業員が その改正によって解雇されたのは不当だとして、就業規則の改正無効を主張した […]
【重要判例】『求人票の記載内容と実際の雇用条件』―八洲測量事件（高裁1983年12月19日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、大学在学中に会社の新卒募集に応募して採用試験に合格し、入社した新卒者Xらが、実際に支給された初任給が求人票に記載された「学歴別賃金の見込額」より低かったことから、会社に対して差額分の賃金支 […]
【重要判例】『定年後再雇用者の待遇差（同一労働同一賃金）』―長澤運輸事件（最高裁2018年6月1日判決）
2025-09-03
＜事件のサマリー＞ この事件は、運輸業を営むY社の定年後再雇用者Xらが、正社員と同じ業務を行うにもかかわらず、精勤手当や時間外手当などの一部待遇が支給されなかったことから、旧・労働契約法第20条（不合理な待遇差の禁止）違 […]