【重要判例】『有期労働契約の反復更新と雇止め』―東芝柳町工場事件（最高裁1974年7月22日判決）
2025-10-01
事件のサマリー この事件は、東芝柳町工場で契約期間2か月の臨時従業員として入社した労働者らが、5回から23回（約1年から約4年）にわたり契約更新の後に会社から契約打ち切り（雇止め）を通知されたことに端を発しています。 こ […]
【重要判例】『有期契約の更新拒否（雇止め）』―日立メディコ事件（最高裁1986年12月4日判決）
2025-09-03
事件のサマリー この事件は、日立メディコ（当時）における臨時員の雇止めを巡る労働契約の効力を争った事案です。 従業員Xは、1970年12月1日から同月20日までの期間を定めて、柏工場に臨時員として雇用され、その後、2か月 […]