裁量労働制

【重要判例】『裁量労働制と管理監督者性』―エーディーディー事件（高裁2012年7月27日判決）

事件のサマリー この事件は、コンピュータシステム開発会社Yの労働者Xが、会社に対して未払い残業代や過重労働による損害賠償などを求めたものです。 事件の発端は、原告であるY社が、売上減少は労働者Xの業務上の不適切な行動が原 […]