年俸制

【重要判例】『年俸制における割増賃金の算定方法』―医療法人社団康心会事件（最高裁2017年7月7日判決）

＜事件のサマリー＞ この事件は、医療法人Yに雇用されていた医師Xが、年俸1,700万円に含まれているとされていた時間外労働および深夜労働に対する割増賃金、ならびにそれに伴う付加金の支払いを求めたものです。法人Yでは、法定 […]