労働条件通知書

【重要判例】『労働条件の変更と自由意思』―福祉事業者Ａ苑事件（地裁2017年3月30日判決）

＜事件のサマリー＞ この事件は、求人票に記載された労働条件と 後で交付された労働条件通知書の内容が異なる場合に、労働者の同意が法的に有効といえるか が争われた事案です。 労働者X（当時64歳）は、「契約期間の定めがなく」 […]