【重要判例】『精神的疾患による長期欠勤と諭旨退職の適法性』―日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁 2012年4月27日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、コンピュータ会社である日本ヒューレット・パッカード（以下「Y社」）のシステムエンジニアであるXが、精神的な不調を理由に欠勤を長期間続けたことを、「正当な理由のない無断欠勤」として諭旨退職処 […]
【重要判例】『メンタルヘルス情報の不申告と過失相殺』―東芝事件（最高裁2014年3月24日判決）
2026-01-05
＜事件のサマリー＞ この事件は、大手電機メーカーY社に10年以上勤務した労働者Xが、過重な業務によってうつ病を発症し、欠勤・休職した後に解雇されたことの有効性 を争ったものです。 労働者Xは、業務の軽減を申し入れていたに […]