諭旨退職

【重要判例】『精神的疾患による長期欠勤と諭旨退職の適法性』―日本ヒューレット・パッカード事件（最高裁 2012年4月27日判決）

＜事件のサマリー＞ この事件は、コンピュータ会社である日本ヒューレット・パッカード（以下「Y社」）のシステムエンジニアであるXが、精神的な不調を理由に欠勤を長期間続けたことを、「正当な理由のない無断欠勤」として諭旨退職処 […]