【重要判例】『退職金規程の不利益変更の合理性』―東京ゼネラル事件（地裁 2000年1月21日判決）
2026-01-08
＜事件のサマリー＞ この事件は、オプション取引などを行う会社Yに勤務し、支店長であった労働者X が、退職に関連する就業規則変更とその適用を巡って争われたものです。 労働者Xは、6月26日に退職の意思を示し、上司の慰留を受 […]
【重要判例】『残業命令に従う義務と懲戒の合理性』―日立製作所武蔵工場事件（最高裁 1991年11月28日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、トランジスターの特性管理業務に従事していた 労働者X が、上司から時間外労働（残業）の命令を受けたにもかかわらずこれを拒否したことに端を発します。 労働者Xは、自身の出した選別後の歩留まり […]
【重要判例】『完全週休2日制導入に伴う就業規則変更の合理性』―函館信用金庫事件（最高裁 2000年9月22日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、信用金庫である Y社 に勤務していた労働者Xらが、Y社の 就業規則変更が労働条件を不利益に変更するものとして無効であり、その結果として未払賃金が生じている と主張して争ったものです。 具体 […]
【重要判例】『懲戒権の根拠と就業規則の周知義務』―フジ興産事件（最高裁 2003年10月10日判決）
2026-01-07
＜事件のサマリー＞ この事件は、化学プラント設計などを行うY社の設計部門センターで勤務していた 労働者X が、顧客対応の不十分さや上司への暴言などにより職場秩序を乱したとして、Y社が約2か月前に施行した就業規則の懲戒規定 […]
【重要判例】『就業規則改正による不利益変更の有効性』―秋北バス事件（最高裁 1968年12月25日判決）
2026-01-06
＜事件のサマリー＞ この事件は、バス会社に勤務する 主任以上の役職者にのみ55歳の停年制を新設する ため就業規則を改正したところ、該当する従業員が その改正によって解雇されたのは不当だとして、就業規則の改正無効を主張した […]